愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。

把所有經理的椅子靠背據掉。

不敬業就失業，不愛崗就下崗。

不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

誠信合作每一事，創新收獲每天。

尺有所短，寸有所長。

創新用人理念，引入競爭機制。

大膽提拔、任用年輕人。

改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

崗崗有人才，績效論精英。

崗位靠競爭，收入看貢獻。

高背椅不是隨便給人準備的。

雇用較好的人。

海納百川，唯才是用。

金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。

可信又可用的——重用。